Депутат Говырин назвал способы законного увеличения отпускных

Депутат Государственной думы Алексей Говырин в комментарии «Ленте.ру» рассказал о механизмах, позволяющих законно увеличить размер отпускных. По его словам, расчет отпускных отличается от начисления заработной платы, что создает возможности для повышения выплат при определенных условиях.

Влияние МРОТ и производственного календаря

Как напомнил парламентарий, с 2026 года расчет отпускных осуществляется по новому Положению, предусматривающему ориентир на минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В текущем году МРОТ составляет 27 093 рубля. Говырин уточнил, что средний месячный заработок сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже этой величины.

Депутат также обратил внимание на зависимость выплат от производственного календаря. При пятидневной рабочей неделе в 2026 году насчитывается 247 рабочих дней. При этом в январе их 15, в мае — 19, в июле — 23. Парламентарий пояснил, что в месяцах с небольшим количеством рабочих дней потеря в зарплате за дни, проведенные в отпуске, становится более заметной.

Факторы, повышающие средний заработок

Говырин отметил, что на величину отпускных влияют выплаты, включенные в расчетный период. Речь идет о крупных премиях, доплатах за сверхурочную работу, труду в выходные дни, а также надбавках и районных коэффициентах. Наличие таких выплат увеличивает средний дневной заработок работника.

По мнению депутата, сотрудникам на окладе выгоднее планировать отпуск на месяцы с наибольшим числом рабочих дней. В 2026 году к таким месяцам относятся июль (23 рабочих дня), а также сентябрь, октябрь и декабрь (по 22 рабочих дня). При этом после продолжительного больничного или отпуска по уходу за ребенком к планированию отдыха следует подходить осторожно: данные периоды исключаются из расчета, и при недостаточной базе средний заработок может снизиться. В таких случаях применяется правило перехода к предшествующему расчетному периоду или к окладу. Говырин также добавил, что праздничные дни, приходящиеся на отпуск, продлевают период отдыха, но не включаются в число календарных дней ежегодного отпуска и не оплачиваются отдельно.

Контекст

Ранее специалист по управлению персоналом Янина Мищерская отмечала, что май, как и январь, является одним из наименее выгодных месяцев для оформления отпуска. Это объясняется тем, что отпускные рассчитываются по календарным дням, тогда как заработная плата — по рабочим.