Anthropic: соискателям запрещено использовать ИИ на собеседовании, зарплаты достигают $250 тыс
Компания Anthropic, разрабатывающая большие языковые модели, стала самым востребованным работодателем в технологической отрасли благодаря взрывному росту популярности, нестандартной корпоративной культуре и впечатляющим продуктам. В объявлениях о вакансиях нередко фигурируют зарплаты в размере $250 тыс. в год, но для трудоустройства требуются больше, чем ум и отличное резюме, пишет Bloomberg.
Процесс найма: до пяти раундов и запрет на ИИ
В компании работают более 3000 человек, из которых около 1000 устроились в неё после ноября минувшего года. Ожидается приток новых сотрудников: в Anthropic требуются юристы, бухгалтеры, финансовые стратеги, специалисты по продажам и рекламе. Тратятся значительные средства на отдел по управлению персоналом и подбору кадров.
Кадровик из Лондона Джейд Хуссейн (Jade Hussain) однажды опубликовала в соцсети LinkedIn пост о вакансии — в результате ей поступили более тысяч запросов на установление связи и более 200 сообщений на самом сайте. Начали даже звонить на номер, который не указывался в справочнике.
Кандидатам, которым посчастливилось получить приглашение от кадровика Anthropic, предстоит пройти до пяти раундов строгих собеседований и оценки навыков. Искусственным интеллектом на этом этапе пользоваться запрещается, если явно не указано обратное. Прежде чем перейти собственно к собеседованию, все соискатели подписывают соглашение о неразглашении.
Культурное интервью: беседа о ценностях и угрозах ИИ
Процесс найма включает в себя непростую беседу о корпоративной культуре — в Anthropic это особенно важный аспект. «Я трачу треть, а может и 40 % своего времени, чтобы убедиться, что корпоративная культура в Anthropic хороша», — признался глава компании Дарио Амодеи (Dario Amodei).
Собеседование на соответствие кандидата корпоративной культуре — это попытка понять его ценности и мировоззрение, а также то, насколько серьёзно он относится к исходящим от ИИ угрозам. Данный этап должны проходить практически все потенциальные работники, в том числе научные сотрудники, бухгалтеры или специалисты по расчёту заработной платы. Многие это сравнивают не с собеседованием, а с психотерапией.
Если проводящий это собеседование сотрудник даст соискателю низкую оценку, то его кандидатуру с высокой вероятностью отклонят. Беседа начинается непринуждённо, с общих вопросов, но затем они становятся всё более личными. Затрагивается тема профессиональных этических дилемм; кандидатов спрашивают, как они чувствовали себя в той или иной ситуации, как реагировали в тот момент, и как относятся к последствиям своих решений.
Контекст с данными рынка
- Биткоин: $73871 (24ч: 1.7%)
- Ethereum: $2021.81 (24ч: 1.9%)